Indiferent de domeniul în care activați, muncitorii străini pe care îi contractăm pentru ocuparea anumitor posturi, sunt recrutați și selectați conform unor reguli stricte și procese riguroase astfel asigurându-ne că responsabilitățile vor fi îndeplinite conform așteptărilor.
Contactați-ne cu încredere și veți avea personal competent, pe care să vă bazați chiar și în cele mai dificile situații!

Un agent de muncă temporară poate fi un lucru benefic mai ales dacă doriți flexibilitate în caz de situații urgențe sau în timpul vârfurilor de activitate.
Optând pentru această varianta veți reuși să:
– eficientizați costurile
– să degrevati departamentele interne
– să controlați pe deplin, cheltuielile
Durata minimă a contractului de muncă temporară este de 4 luni, toți candidații fiind intervievați și testați.

Alegând colaborarea cu echipa noastră, veți avea garanția că soluțiile oferite sunt rapide, eficiente și personalizate astfel încât să răspundă necesităților fiecăruia dintre voi.

• selecție riguroasă de personal pe baza aptitudinilor testate
• transparență în ceea ce privește informațiile transmise (atât angajatului, cât și angajatorului)
• evaluare post angajare / monitorizarea angajaților după începerea activității
• medierea posibilelor conflicte apărute la locul de muncă
• proces de recrutare rapid
• veți economisi de timp și bani
• veți avea asigurat întreg procesul de recrutare, selecție, imigrare și emigrare, într-un singur loc, fără fricțiuni, cu respectarea termenelor agreate

OG nr. 25 din 26 august 2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România (formă actualizată Decembrie 2022)

OUG nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România (formă actualizată mai 2023)

H.G. nr. 1.448 din 08 decembrie 2022 privind stabilirea contingentului de lucrători nou-admiși pe piața forței de muncă în anul 2023.